1.前四轮面试甚至是HR面我觉得体验都很不错。面试顺序并没有严格按照顺序来，大体应该是分为业务面、主管面、HR面和总裁面？（这个不确定）。因为是非研发岗位，所以实际的技术内容问的不多，主要就是简历上的项目，问题也都是常规的问题，比如说你对这个岗位的理解是什么？你有哪些特质适合这个岗位？项目中遇到哪些问题？怎么解决的？

想去远景的下面这部分内容可以掠过。

2.四面完后接了个电话，应该是谈薪的。这个HR我目前见过的所有公司的HR里面最差的！没有之一！前边就是随便说了下工作地点和公司待遇一些，也没细说。后边就问我预期薪资了，这个时候HR的表现让我感觉要么是公司把这个HR洗脑了，让他认为公司是天下无敌的，是世界上最好的公司。要么就是这个HR是个舔狗，自发的主动的拥护公司，将公司视为神一般的存在。我就大概说了拿到的几个offer的待遇，特意挑了几个业务相近的新能源公司。然后HR开始表演了，待遇好他说不可能，里边有坑，承诺的待遇肯定达不到，待遇差不多的他说那个公司和他们比不了，说什么我们远景能源是不加班的，最然不是国企但也不是一般的私企，公司领导很多外国的，叭叭一堆东西。最后又问了一遍薪资要求我说没要求，他就直接给我电话挂了。

之前宣讲会就听别人说远景的HR都是用鼻孔看人的，但是没感觉，现在算是体会到了。整个沟通过程可以说是毫无尊重可言，就差把能进远景是你这辈子最大的骄傲这句话明说了，我始终不知道一个HR为什么会用这么高人一等的态度和应聘者交流。